盛康配资三顾茅庐与竞争上岗_人才_诸葛亮_刘备

三国时期，有三顾茅庐的故事盛康配资，说的是刘备求贤若渴，三次拜见诸葛亮，才请他出山。现在似乎没有这样的故事了，有的只是竞争上岗，没有求贤若渴的心态，也没有三顾茅庐的权贵。为什么会出现这种情况？

按理说，人才比普通人要出色，尤其在某一领域，人才很可能会创造巨大的经济价值，很可能会提供治理方案等等。权贵除了要谋求经济利益，就是要谋求政治利益，很容易走错路，办错事，就需要人才的辅佐。三国时期，读书人并不多，或者说整个古代历史中的读书人并不多。大多数人都是农民，而且皇帝要保证绝大多数人成为农民，让他们老老实实耕种，进一步稳定社会秩序，才可以源源不断地从民间获取钱粮。刘备自称刘皇叔，苦于无人辅佐，接受水镜先生的建议之后，就去找卧龙。诸葛亮是大才，并不轻易见人。似乎那个时代的大才都隐居，不轻易辅佐君主，除非君主摆出好的姿态，要礼贤下士，求贤若渴，才可以获得人才的帮助。社会上的读书人并不多，通过读书能够成为大才的人更是少之又少。当时水镜先生点评的卧龙和凤雏就算是大才，刘备得到其中一个人就可以治理天下，但他两个人都得到了，也只是在蜀中称王，却并没有统一天下。当时人才比较稀少，需要权贵登门拜访，甚至要礼贤下士。毕竟，普通人当中有可能混杂着人才，或者说人才自愿隐藏在普通人之中，需要权贵代之以礼，认真求助，不然人才断然不肯轻易出山。既然是人才，就要把自己的才能卖出去，叫做待价而沽，而且要捂盘惜售。倘若到处张扬，说自己是人才，就违背了谦虚的传统，甚至被很多人嘲笑。《三国演义》中的蒋干就是这样，以为自己是个大才，却最终被利用，沦为笑谈。

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大才也会被利用，被君主的权力利用，不然就不能凸显大才。那时候评定人物的标准比较单一，就是看人物有没有读书，有没有灵活运用书本知识，有没有治国平天下的能力。也就是从政治方面来评价人才，而这方面很多所谓的人才大多都在混饭吃，真有经天纬地之才的人并不多。一旦权贵发现这样的人才，就要设法收在麾下，让他出谋划策，让他帮助自己治理天下。刘备发现了诸葛亮，让诸葛亮辅佐，而诸葛亮的才能必须要借助权力才能迅速展现。倘若让他久居隆中，始终不出山，那么即便他有经天纬地之才，有管仲、乐毅的能力，也不能治国平天下。就像孔子一样，周游列国兜售学说，只是要借助权力推行自己的学说，倘若不能借助权力推行，那么孔子的学说再好，也不会被人们知道。而后代君主推行的儒家学说大多都是经过统治阶级改造了的学说，不能体现孔子原原本本的思想，也不是原来的学说的。古代的人才一般都敝帚自珍，珍惜自身的才能，不肯轻易外露。就像画家一样，总是惜墨如金，发表的画作寥寥无几，以此制造市场的稀缺性，客观上抬高了画作的价格。倘若画家每天画一幅画，每天发表一幅画，那么他的画作就不值钱了，他的名头也就不香了。古代的人才也是如此，往往爱惜自己，不愿意毛遂自荐，而是扩大自身的影响力盛康配资，希望权贵登门拜访，最好三顾茅庐。

三顾茅庐之后，诸葛亮把自身的才能卖了一个好价格，获得了刘皇叔的敬重，同时掌握了兵权，可以叱咤疆场，纵横南北。倘若没有刘皇叔的授予，权力到不了诸葛亮手中，那么他始终没什么作为。就像后来号称凤雏的庞统追随刘备一样，掌握的权力并不大，想要立功，却被乱箭射死。人才之间有排挤，看似诸葛亮和庞统共同侍奉刘备，实际上庞统被诸葛亮排挤，因为他始终不能手握大权，不能完全自己做主，虽然他有那方面的能力，但受到排挤之后，他就需要翻身，迫切需要立功，掌握更大的权力，却最终功亏一篑。现在的人才也有竞争，似乎人才增多了，原因是大学扩招了，很多大学生毕业之后找不到工作，说明人才过剩了。倘若辩证地看待这个问题，就会发现，完全不是这么回事。大学生增多了，只能说明教育产业化了，培养了大多没有真才实学的大学生。社会岗位稀缺，很容易被权贵把持，而作为普通人的大学生却可望而不可即。很多大学生进入了低端产业链打工，大学学到的东西根本没用。他们并不是诸葛亮那样的大才，也没有独自搞科研的能力，想要投资创业，却往往失败。很多公司和企业招聘大学生，等着人才主动送上门，而不会三顾茅庐。

处在当今世界，竞争日益激烈，尤其是人才的竞争，非常激烈。人才要善于凸显自己，表现自己，获得企业或公司的青睐，才可以在新的天地大展手脚。但真正的人才并不一定是这样，就像诸葛亮那样的大才，或者科研方面的顶尖人才，需要企业或公司登门拜访，甚至需要挖墙脚。有企业或公司花重金，聘请高科技人才，其实就是从其他的科技公司挖墙角，挖来人才之后给予优厚的待遇，让人才发挥更大的效用。当资本渗透进社会每一个角落之后，就会把人们身边所有的事物作价出售，人才也是一样，会被明码标价，甚至人才自己给自己标注价格，等着买家上门出钱。一般的人才需要竞争，因为社会岗位稀缺，不但要笔试，而且要面试，还要体检，层层筛选，里面还有潜规则，最终留下的不一定是真正的人才，很可能是关系户，也很可能是权贵。不管是关系户还是权贵，应聘的过程中都要舍得花银子，不然就不能成功应聘。似乎人才都需要竞争上岗，因为企业和公司的岗位有限，人才太多，而这样的人才其实不叫人才，是个大学生就能干的活，并不能凸显人才的魅力。真正的人才一般不会应聘，而是等到企业或公司上门求。一个高科技公司给予人才的年薪是200多万，已经顶上一个大型企业高管到工资了。但这样的人才发挥的效应是非常大的，只是研究了一个程序就解决了5G基站发热的问题，最终给公司创收上千亿。

当今社会人才竞争日益激烈，但真正的人才还是需要权贵去求，不能等着上门竞聘，不然获得的只是普通的大学生，而不是真正的人才。除此之外，要善于让一些人搞团队建设，搞团队研究盛康配资，说不清他们本身就是人才，能创造出巨大的经济效益，能做出好的管理模式，当然也就发挥了人才的作用，不然只会发出“千里马常有，而伯乐不常有”的慨叹。

发布于：河北省

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